用人单位从雇佣员工开始的那一天起，如果已经过去了一个月但仍未与该名员工签订书面的劳动合同，那么就有责任按照国家相关法律法规的规定来，定期向这位员工支付两倍于正常工资的薪资待遇；反之，如果用人单位在实际操作中违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那天算起，用人单位必须按月向这名员工支付双倍的工资。
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如果用人单位从你开始工作的那一天算起来，超过了整整一个月但又没有和你签过正式的劳动合同，那么他们每个月是要付给你双倍工资的。还有一种情况就是，用人单位因为违法劳动合同法的原因没有跟你签长期合同，那就得从应该签长期合同时开始，每个月都要付给你双倍工资。
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解析：
如果你们公司从员工开始上班的那一天算起，过了整整一个月或者还差几天满一年都没跟人家签过正式的劳动合同的话，那对不起你得每个月多给人家两份工资。如果你公司没按法律规定的时间来和员工签那种没有期限限制的长期劳动合同，那么从应该签这种合同的那一天开始，你就得每个月多付人家两份工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin