刑事拘留单方面可以开除员工吗
刑事拘留并非必然导致用人单位有权单方解除与员工的聘用关系。刑事拘留乃属一项强制性手段，并不等同于涉案职工必然涉及到任何犯罪行为。
然而，倘若最终被证实确有罪行且接受了刑事制裁，那么用人单位通常有权依法解除与该员工之间的劳务合同关系。
然而，如若涉案员工仅仅是处于刑事拘留阶段，那么用人单位应当暂停执行与之相关的劳动合同条款，以待最终法律审判结果得出后再做相应处理。在此情形之下，用人单位不得仅凭刑事拘留这一事实便擅自单方面解除与员工的聘用关系，否则将有可能构成违法解除劳动合同的严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫刑事拘留这事儿吧，不等于说公司就能随便把你开除了。刑事拘留其实就是一种强制手段，不说明你真的犯罪了。如果最后法院判你确实有罪，那公司是有权和你解除劳动合同的。但是，如果你只是被刑事拘留，公司应该先暂停执行劳动合同，等法院最后的判决出来再说。这时候，公司可不能因为你被刑事拘留就直接把你给炒鱿鱼了，这样做的话可能会被认为是违法解除劳动合同哦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可能会发现有些公司因为员工进去了监狱就直接把人家开除了，这实在是有点儿过火啊。其实，刑事拘留这个事，它就是个强制措施，不一定说明这个人真的犯了罪。但是，如果最后法院判定他确实犯罪了，那公司当然可以解雇他。不过，如果这个员工只是被刑事拘留了，那公司应该先暂停执行劳动合同，等法院最后的判决出来再说。所以说，千万别以为只凭着刑事拘留就能随便开掉人家，小心违法解除劳动合同哦。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）