单位只交了工伤保险，没有给交五险一金?

2024-12-20

针对您单位只交了工伤保险未交五险一金的情况，若您决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要准备仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据（如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等）以及《劳动争议调解仲裁法》规定的其他材料。这些材料将帮助您证明单位未依法缴纳五险一金的事实，从而维护您的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径解决单位未交五险一金的问题：1. 直接向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；2. 以单位未缴纳五险一金为由，书面通知单位解除劳动合同，并保留证据，随后可申请劳动仲裁或提起诉讼要求经济补偿。
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从法律角度看，单位只交工伤保险而未交五险一金，您个人无需承担任何后果。相反，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括被要求补缴社会保险费、缴纳滞纳金等。同时，您有权要求单位补缴社会保险或解除劳动合同并获得经济补偿。

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