员工讨薪被打怎么处理的

2024-12-14

员工因讨薪被打时，应坚决依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以与用人单位协商，要求支付工资并寻求人身损害赔偿。同时，可以向相关调解组织申请调解，或者选择劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。为保障自身权益，建议及时行动以避免证据丢失等风险。
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员工因追讨工资遭遇暴力时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等多元化解决方式。应根据实际情况选择合适的途径，如协商虽快速但可能无果，调解相对温和且较为灵活，仲裁具有专业性，诉讼则具有强制执行力。员工应权衡效率、成本与证据充分性，选择最适合自己的方式维权。
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员工被用人单位暴力对待而讨薪时，可采取多种途径维权。首先，与用人单位协商解决，要求支付工资并寻求赔偿；其次，向当地调解组织申请调解以寻求和解；再次，如协商调解无果，可进一步申请劳动仲裁，由专业机构作出裁决；最后，若有必要，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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