员工连续旷工的天数若达到公司规定的违约程度，通常在公司规章制度中会明确规定，一般为十五日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工若严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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员工连续旷工的行为，公司会根据规章制度进行处理。是否达到解除劳动合同的程度，需要考虑员工行为的严重性、公司规定以及潜在的法律风险。
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针对员工连续旷工的情况，公司可采取以下步骤解除合同：首先，参照公司规章制度确认旷工天数；其次，收集并保存员工旷工的证据；再次，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，发出解除劳动合同的通知；最后，办理离职手续，确保整个流程合法合规。

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