未签订劳动合同的情况下，根据法律规定，用人单位需要支付双倍的工资作为补偿。如果劳动者一方拒绝签订，用人单位有权选择终止劳动关系并支付相应的实际工作报酬。为了保障双方的权益，建议尽快处理此类问题。
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针对未签劳动合同的问题，常见的解决方式包括要求用人单位支付双倍工资并尽快补签合同，或者劳动者选择终止当前的劳动关系。选择哪种方式应基于实际情况，如考虑是否希望继续在该单位工作等因素。
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如果遇到未签劳动合同的情况，可以要求用人单位进行补偿。如果是用人单位方面的责任，可以请求其支付双倍工资并补签合同；若是劳动者方面的原因，用人单位可以选择终止劳动关系，并支付实际工作的报酬。具体操作须依照相关法律法规和实际情况进行。

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