未签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

2024-12-10

未签劳动合同被辞退，劳动者有权要求双倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金是根据工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。建议劳动者及时采取措施，维护自己的权益。
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未签劳动合同被辞退，劳动者可主张双倍工资和补偿金。处理时，首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仍无法解决，可以寻求法律途径。
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未签劳动合同遭辞退，劳动者应得到赔偿。具体操作步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商赔偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁并要求赔偿；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。

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