劳动法工资是怎么算的?

2024-12-09

工资计算依据《劳动法》规定，工资包括基本工资和各项津贴、补贴等。劳动者劳动报酬的计算基于劳动时间、完成工作量以及合同中的相关约定。法定节假日期间也应正常支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，保障自身合法权益。
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工资的计算是基于劳动合同和国家法律法规的约定。常见的计算方式包括计时工资和计件工资，同时还会考虑奖金、津贴等额外收入。具体选择哪种方式需考虑工作性质、行业惯例以及雇主和劳动者之间的协商。
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根据劳动法的规定和劳动合同的约定，工资计算包括计时和计件两种方式。同时，奖金、津贴等也会作为工资的一部分。法定节假日的工资支付需依法进行。具体的计算过程中，还需要考虑月计薪天数等因素。如果发生工资拖欠等问题，劳动者可以依法维护自己的权益。

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