假设阁下作为劳动者想要提出离职申请，通常状况下并不需要承担赔偿责任，除非在特殊情况下阁下违背了关于服务期限的特定协议或者竞业禁止条款的相关义务。假如离职原因是由于招聘方未能按照劳动合同中的约定为员工提供必要的劳动力保护或工作环境条件、亦或是迟延或欠付工资等违规行为所致，那么阁下的离职不仅不会负上任何赔偿责任，反而还可依法向招聘方索要经济补偿。建议阁下能以友善的态度与用人方进行有效沟通，依据法律法规以及双方签署的劳动合同内容来妥善解决辞职事宜。

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如果您现在想换工作的话，一般来说是不用赔钱给公司的，除非你在签合同时答应过要为公司服务多久，或者你跟公司有协议说在离开后不能去做类似的工作。但是，如果是因为公司没有按约给你提供安全舒适的工作环境，或者他们拖延或不给足够的工资这类过错导致的你想要辞职，那你不但不用赔偿公司，甚至还有权利让他们再支付你一些经济上的补偿。我就建议你最好还是跟公司好好聊聊，用法律规定和平常的劳动合同来处理这件事情。
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如果你想离职，一般不用支付赔偿金，除非违反了服务期或竞业禁止协议。若是单位有未按合同规定提供劳动安全及待遇、未按时发工资等违规行为，你不仅可辞工且可向其索求经济补偿。建议你与单位友好沟通，依法依约办理离职手续。
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要是你是那个要辞职的员工，一般的情况下，不用给公司赔钱的。不过，如果你破环了你们之前约定的服务期限，或者违反了单位的保密协议的话，那你可能就得赔偿他们了。然后如果这家公司有什么劳工保障不到位，工资拖欠之类的问题，你说走就能走，也能让他们给你经济上的赔偿。最后劝你最好还是找个时间跟老板好好谈谈，按照我们国家的法律法规还有你签的那份工作合同来解决这个离职的事。

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