通常情况下，在因个人原因进行主动离职的时候，很可能并不会带来任何经济补偿金的发放。然而，在存在特殊例外的情景之下，例如当雇佣方未能按照事先签署的劳动合同向劳动者提供合法合规的劳动保护以及良好适宜的工作环境，也可以说是对劳动者行使了不法行为；或者未能按规定数额和时间准时结算工资酬劳，甚至是在缴纳社会保险费用方面拖欠或延迟，那么鉴于这类合法权益受到侵犯的情况，您在此种情况下选择辞去职务的话，是有权利要求得到相应的经济赔偿。
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假如你就是自己不想干了离职的话，那一般来说是领不到什么赔偿金的。不过要是人家老板违反了法律规定，比如没给你按约好的那样提供工作环境和待遇不给工资，缴社保也没缴齐这些事情让你受不了才走人的话，那么恭喜你，是有可能得到一些钱作为赔偿的。
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如果因个人原因自愿离职，则无赔偿。若因公司未按合同规定提供安全或劳动条件、薪资拖欠、社保欠缴等人事纠纷引发离职，则可获补偿金。
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要是你自己决定要走人的话，那就不会给你钱。但是如果是你那个公司哪儿做错了事情，比如没按照你们签好的合同上说的那样给你提供工作环境和条件或者是没按时按量地发工资给你又或者是没帮你交社保什么的，你就以这个理由辞掉工作，那你就有可能拿到那个叫做“经济补偿”的东西。

作者：admin