合同到期了单位不续签补偿金怎么算

2024-12-08

若劳务合同届满之际，贵单位未能与其续签，依照相关政策规定，您有权要求获得相应的经济补偿。此补偿款的计算方式将根据您在当前单位所工作的年限长度为准绳，若您的服务年限已达一年整，则可按照每月固定工资数额进行补偿；反之，若聘期超过六个月但尚未达到一年期限，则可视作一年计；若您的服务年限未满六个月，那么根据同样的原则，您亦可享有半个月工资的经济补偿金。而对于“月工资”这一概念，此处指代的即是您在解除或终止劳动合同时，往前推算的过去十二个月的平均工资数额。
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当你跟公司的劳动合同期满了，如果他们不再跟你继续签下去的话，那你是应该得到一笔款子作为经济赔偿的。这笔钱的数额是你在这家公司工作了几年，就给你多少个月的工资。比如，如果你在这家公司做了超过半年但还不到一年，那么就算作一年来算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为赔偿。至于这里提到的工资，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。
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合同期满，用人单位不续约的话，您可以得到经济赔偿。这个赔偿按照您服务的年度数乘以每月基本工资发放。比如，6个月至1年算作1年；少于6个月则只发半个月薪水。另外，这里所说的“月基础工资”，也就是您解除或结束劳资关系的上一年度里，前12个月的平均收入。
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如果你跟公司的合约到期了，而公司不想再跟你续约的话，其实你可以拿到一笔钱这叫做“经济补偿”。这个补偿金是根据你在这家公司做了多久来算的，每多做一年就给你发一个月的工资。但是假如你在这家公司干了超过6个月但不到1年的话，那就按照1年来算；如果你只干了不到6个月那也会给你发半个月的工资作为补偿款。那个月工资就是你在跟公司告别或者离开的那段时间里，前一年的收入平均值。

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