通常情况下，当个人步入法定退休年龄之时，即便其与所在用人单位签订的劳动合同尚未届满，也不会产生任何形式的赔偿金。这是因为在达到法定退休年龄之后，个人有权依据法律规定，开始享有基本养老保险待遇。在这个时候，劳动合同便会自动终止，而非用人单位实施的解雇行为。然而，若用人单位未能按照相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费，以致于使得劳动者无法享受到应有的基本养老保险待遇，从而导致其劳动合同因上述原因而终止时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
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差不多一般来说，等你年纪到了退休那会儿，就算你跟公司签的劳动合同还没到期，也不会有啥赔偿给你。为啥？因为当你到了退休年龄，就可以按照法律规定去领基本养老金这时候你和公司签的那份劳动合同也就到期了，并不是公司把你给炒鱿鱼。不过，假如说你工作的那家公司在你该享受基本养老金的时候，却没有合法地帮你交社保之类的违法行为，结果就是让你没法享受到这份基本养老金，然后你的劳动合同就这样被终止了的话，那么你是有权向这家公司提出要他们给你一些经济上的补偿的。
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普通来说，到了退休年纪，若劳动合同未到，无须赔偿。因届时按规定可享养老金，合同也随之停止，非解雇之意。但如用人单位未依法帮员工缴保，致其无法领养老金而被迫终止合同时，员工有权向公司索要经济补偿。
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到年纪了要退休了就算你跟公司签的那个劳动合同还没过期这时候也不用担心会有什么赔偿。因为一旦你到了退休的岁数，就可以按照法律规定去享受基本养老保险待遇这个时候你和公司之间的劳动合同也就自然结束了，这可不是公司把你给开除了。但是如果是因为公司没有按照法律规定给你交社保之类的问题，让你没法享受到基本养老保险待遇的话，那你就可以找公司要一些经济上的补偿。

作者：admin