未经正当程序公司擅自解聘员工的行为属于违法之举。根据相关法律法规及惯例，若企业在无充分证据或合理依据的情况下轻易对员工实施辞退处理，则员工有权利捍卫自身的合法权益。据此，员工可请求企业为此承担相应的赔偿等责任。通常而言，倘若公司的开除行为未遵循现行法律和劳动合同的相关规定，即构成非法解除劳动合同事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司没道理就把人给开了，那当然算不上合规矩法。一般的情况下要是公司随便找个借口把你给炒鱿鱼那作为员工的你，自然得保全自己的利益对？这个时候，你就有权力跟公司要赔偿金之类的东西。通常如果公司解雇你的行为并不符合法律和劳工合同上头的规定，那他们就属于违规解除你的合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
咱们得明白，公司没事找事就把你给开了，那可是违法的。一般的情况要是公司真的乱来给你开了，你可是有权利去维护自己的合理权益，想办法让公司赔钱之类的。通常像这样子的话，如果公司开掉你的这个操作不符合法律的规定或者你跟他们签的那份劳动合同上面的内容，那么他们就是在违法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin