离职之时的经济赔偿措施往往并不包含奖金部分。一般的经济补偿制度通常是基于劳动者在该用人单位所服务年限的长短，每满一年便需向其发放相当于一个月基本工资的补偿金。此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均薪酬水平。而所谓的平均工资则涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。然而，在实际计算经济补偿金额时，我们通常会将正常工作期间的固定工资收入作为主要考虑因素，而对于奖金这一项，由于其具有不稳定性与特殊性，大多数情况下并不会被直接纳入到计算范围之内。
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你知道被公司炒鱿鱼了，拿到的经济补偿里，一般都不包括奖金。那补偿金怎么给？
根据咱们劳动者在这个单位待了多久算钱，一年就顶一个月的薪水。说到这儿，你可能要问，啥叫"工资"？
其实就是你上个合同结束或离职前12个月内，每个月挣到手的那点总收入。这笔收入里面，包括你每天辛辛苦苦挣来的计时工资或者干活儿得来的计件工资，还有大家都羡慕的奖金、补贴之类的那些一眼就能看到的真金白银。但是，你猜怎么着，这个经济补偿金的算法里，大家一般都是以你稳稳当当地挣的薪酬为主轴去算的，奖金由于它的不稳定性和特殊性，大部分时候都不会被直接算进去的。
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被解雇时，奖金往往不在经济补尝之列。经济补尝由劳动者在公司的工作时长决定，每个工作年份对应一个月的工资。这里的工资是指劳动者在离职或合同结束前12个月的平均收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等。然而，由于奖金的不稳定性和特殊性，在计算经济补偿时，通常只考虑固定工资部分。
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我们都知道一般如果因为什么原因被老板开除了的话，基本上就没有奖金这个东西了。说到经济补偿其实就是根据你在公司做工的时间来算的，你做了多久，就能拿到多少钱。这笔钱是按照你最后离职那一年12个月的工资平均值来给你的。但是这个工资不是你想的那种死工资，而是包含了你所有的收入，比如计时工资计件工资还有奖金津贴补贴之类的。不过在算经济补偿的时候，大部分都是看你平时拿的那个固定工资至于奖金这种不稳定又特别的收入，一般是不算进去的。

作者：admin