劳动合同法解除合同赔偿金的规定有哪些

2024-12-01

若就业企业因违反劳动合同规定而解除或终止与职工的劳务关系，则应向职工支付相当于经济补偿标准两倍数额的赔偿金。该经济补偿将会根据受雇员工在本企业服务的年数来确定，每年为计，每满一年便会支付给员工一定数量的薪资。对于工作时间超过六个月但不足一年的职员而言，将按照一年来计算;对于工作时间未满六个月的职工来说，将支付其相当于半个月薪资数额的经济补偿费。
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如果你的雇主不合法地解雇了你或和你终止了合同，他们应该给你两倍的赔偿金。这是按你在这个公司干了多少年算出来的，也就是说你在这里干得越久，赚到的钱就越多。具体来说如果你已经在这家公司待了超过半年但是还没到一整年的话，那就是一年的赔偿金；要是连半年都没坚持下来，那也能拿到半个月的薪水作为赔偿。
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抱歉，企业违法解除或到期的劳动合同，需付给员工双倍赔偿金并依照规定，按员工所服务年份计算相应月工资作为补资。工作6个月以上不足1年，则视为1年;不足6个月者，可获半个月薪水补偿。
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要是你被雇主赶走了或是劳动合同被解除了，那么雇主要赔给你两倍的钱。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得给你一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算是一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这可是法律规定的。

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