在劳动仲裁中怎么争取工伤赔偿金

2024-11-16

若欲力争工伤赔偿金额，首要任务在于确定工伤之事实。此环节，通常需向当地劳动保障部门提出申请并进行认定。在此过程中，务必妥善搜集能够证实双方劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资往来记录等。其次，务必妥善保存与工伤治疗相关的各类资料，包括但不限于医疗诊断证明、病历以及费用清单等。在仲裁程序中，应以清晰且准确的方式阐述工伤事件发生的全过程及其所带来的实际损害结果。
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想要拿到你应得的工伤赔偿款的话，第一步就是要搞清楚自己是不是真的受伤了，也就是我们常说的“工伤”。这个时候，你就得去当地的劳动保障部门去申请鉴定一下。记得把那些能够证明你跟公司有劳动关系的东西都找出来，比如说劳动合同工资单之类的。还有，关于你的治疗情况，像医疗诊断证明病历费用清单这些，也都要好好保存着。等到仲裁的时候，你就可以把工伤发生的整个过程，以及对你造成的伤害，都详细地告诉他们。
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解析：
想要拿到工伤赔偿金的话，你得先确定你真的是工伤了。这个事得找劳动保障部门去申请认证。记得把可以证明你们之间有劳资关系的东西都收好了，比如说劳动合同、工资单什么的。还有就是跟工伤治疗有关的那些资料，像医疗诊断证明、病历本、费用清单之类的，也要好好保存着。到时候到了仲裁环节，你就得把工伤是怎么来的，对你造成了哪些伤害这些事情说清楚明白才行。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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