当员工在被雇主解职之后，他们有权索取已为公司服务期间所应得的所有薪酬。若是没有正当缘由突然地让其离职，很有可能还需要额外的经济赔偿作为弥补。在一般的情况下，雇主会选择在正式决定解除雇佣协议的同时，也结算清楚该名员工所有的薪酬。但若出现雇主故意拖延或明确表示不予支付的情形，那么员工便有权利向劳动监察部门进行投诉或者通过申请劳动仲裁的方式，以保护自身合法权益不受到侵害。
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要是老板把你炒鱿鱼了，你可以把已经干活的那段时间里的工资都拿回家。假若他没啥道理就把你给辞掉了，那你可还有可能拿到点额外的钱作为补偿。一般来说，老板在决定炒掉你之后，会立马给你结算工资的。但如果他故意拖着或者根本不愿意掏这个钱，你大可以去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样就能保护好自己的合法权益。
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解析：
被老板炒鱿鱼了？没问题，你应该拿到你已经干活那段时间的所有工资。要是老板没有所谓的正当理由就把你给开了的话，那他可能还要补给你一点钱。一般来说，老板都是得在和你说再见的那一刻就把工资给你算清楚。但是万一老板拖拉不愿意付钱或者干脆不给，这时候你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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