试用期内辞职要赔偿培训费吗
你要是在试用期间就不想干了,那一般来说是不用赔钱给公司的。但是如果公司为了培养你,花了大价钱给你做了那么专业的技术培训,而且还和你签了个合同说要做多久,那你要是在试用期间就跑路了,那就要按约定给公司交点违约金。但是违约金不能比公司付的培训费还多,而且公司要求你交的违约金也不能超过剩下的那部分服役期里应该承担的那部分培训费。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你要是在试用期里面决定要走人的话,通常是不用赔钱给公司的。但是假如说你入职后,公司给你花了一大笔钱去参加那种专门为你量身定制的培训课程,还跟你签了个协议,规定你得在这里干满多少年才能离开,那你要是在试用期里就想跑路的话,就得按照之前的约定,把这笔钱还给公司。不过这个违约金可不能超过公司当初给你培训时花的那笔钱而且公司让你赔的钱也不能比你还没完成的那部分服务期应该分担的培训费多。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在试用阶段内选择离职这一行为,通常不涉及到需要支付额外的赔偿责任,即培训费用。然而,若雇主为员工提供了专门的培训资金,对他们进行了专业技能方面的深度培训,并且与员工签订了服务期限的相关协议,那么在这种情况下,如果员工在试用期内违反了服务期限的规定,就必须依照之前的约定,向雇主支付相应的违约金。但是,值得注意的是,违约金的金额不能超出雇主实际提供的培训费用,同时,雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职一般无需支付培训赔偿。但若雇主提供专项培训资金、进行深度培训并签订服务期协议,员工试用期违反服务期规定则需支付违约金。但违约金不超培训费用,也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
作者:admin
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