单位无故扣发工资怎么告他
接着，您可以先去找单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解调解。要是调解没成功，那就赶紧向劳动监察部门去投诉举报，让他们来管管这事。
要是前面这些办法都不行，那您就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁可是个重要的前置程序，要是对仲裁裁决不服，在规定的时间内还能去人民法院提起诉讼。
在这整个过程中，一定要记住法律规定的时效，一般来说劳动仲裁的时效是一年。要是超过了一年，那可就麻烦，所以要抓紧时间行动起来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无故扣发工资那可真是妥妥的违法行为。就好比一个员工辛辛苦苦在单位干了一个月活，到了发工资的时候，却发现工资少了一大截，这换谁能不气炸。所以，咱得赶紧收集证据，就像那劳动合同就像是员工和单位之间的“保证书”，能证明咱和单位的雇佣关系以及工资待遇等重要信息；工资条，那可是明明白白写着每个月的工资明细，少了钱一看就知道；还有考勤记录，这能证明咱可是按时上班，没有偷懒摸鱼。
收集好证据后，咱先去找单位劳动争议调解委员会申请调解，就好像请个中间人来帮咱和单位商量商量，看看能不能把这事儿给解决了。要是调解不成，那就得向劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门来查查单位到底有没有违法扣工资。
要是这些途径都不管用，那咱就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这就像是给咱的维权之路打开一扇大门。不过要记住，劳动仲裁是前置程序，要是对仲裁裁决不服，在法定期间内还可以向人民法院提起诉讼。而且，在这个过程中，一定要注意法律规定的时效，一般劳动仲裁的时效是一年，可不能错过时间，不然可就麻烦。
总之，咱可得好好维护自己的合法权益，不能让单位随便欺负咱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无故扣发工资这一行为属于违法行为。咱得先着手收集相关的证据，像是那劳动合同，能明确咱和单位之间的约定；还有工资条，能看出工资的具体发放情况；以及考勤记录，能证明咱是正常工作的，以此来证实单位存在扣发工资的事实。
接着，咱可以先向单位的劳动争议调解委员会提出申请进行调解，要是调解没成功，那就向劳动监察部门去投诉举报。
要是前面这些途径都没法把问题解决掉，那咱还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是前置程序，要是对仲裁裁决不服，在规定的法定期间内是可以向人民法院提起诉讼的。
在这整个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，一般来说，劳动仲裁的时效是一年。咱们得合理利用好这些规定和程序，维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无缘无故扣发工资这可是违法行为。咱得先把相关证据给收集好，像劳动合同，那上面可是明确写着咱的工资待遇等重要信息；还有工资条，能清楚地看到每个月的工资明细；考勤记录也不能少，它能证明咱可是正常工作的。
接着，咱可以先去找单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果这调解没成功，那就赶紧向劳动监察部门去投诉举报。
要是前面这些办法都解决不了问题，那咱就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁可是个重要的前置程序，要是对仲裁裁决不服，在规定的时间内咱还能向人民法院提起诉讼。
在这整个过程当中，一定要留意法律规定的时效，一般来说劳动仲裁的时效是一年。可别因为疏忽了时效，导致自己的权益得不到保障。咱们要积极维护自己的合法权益，让单位知道扣发工资是不对的。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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