合同没到期走了,老板不给钱该怎么办
您可以先去找老板好好商量商量，清楚地跟他指出他这种行为是违法的，然后要求他把您应得的工资支付给您。要是商量了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门有权利督促老板改正他的错误行为。
您还可以提前准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、工作证明之类的，接着向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一般都能很有效地维护您的合法权益。要是您对仲裁的结果不太满意，那还可以向法院提起诉讼。不过，要注意，劳动争议的解决是有时间限制的，所以您得赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这离职合不合法的事儿。就好比你在一家公司上班，就好像你跟这家公司签了一份特殊的“契约”，也就是劳动合同。那离职，就相当于要按照这个“契约”里规定的程序来走。比如说，有些公司可能要求提前一个月说要离职，那你要是没提前说就走了，那可能就不符合规定。
要是你是合法离职的，那老板可没理由扣你工资，这就跟你辛勤工作了一天，到了发工资的时候却被无缘无故扣了钱一样，那可太气人。
你可以先去找老板好好谈谈，就像两个朋友讲道理一样，你要明确地跟老板说他扣你工资的行为是违法的，然后理直气壮地要求他把你应得的工资给你。要是老板不听，那你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是一群专门维护劳动者权益的“大侠”，他们会督促老板改正错误，让你拿到应得的工资。
你还得准备好一些证据，就像打仗得有武器一样。比如劳动合同就是最重要的武器，它能证明你和公司之间的关系。还有工资发放记录，能证明你到底应该拿多少钱。工作证明也很重要，能证明你在公司工作过。有了这些证据，你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，它的决定是有法律效力的，一般都能帮你维护合法权益。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，就像把案子交给更厉害的法官来裁决一样。不过要记住，劳动争议解决是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得及时行动起来，不然可就吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在这种状况之下，咱们得先瞧瞧您离职这件事儿，是不是按照法律所规定的程序来办的。要是属于合法离职的话，那老板可没有权利扣下您的工资。
您可以先去找老板好好商量商量，清清楚楚地把他这种行为的违法之处指出来，然后理直气壮地要求他把您应得的工资给支付了。要是商量了半天还是没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权力去督促老板改正错误。
另外，您还得准备好一些相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、能证明您工作过的那些材料等等，接着就可以向劳动仲裁机构提交申请，要求进行仲裁。劳动仲裁可是具有法律效力的，一般来说都能很有效地维护您的合法权益。要是您对仲裁的结果不太满意，那还可以向法院提起诉讼。不过，大家要记住，劳动争议的解决是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种事儿，咱得先弄清楚您离职那事儿到底符不符合法律规定的程序。要是属于合法离职，那老板可没权利扣您的工资。
您可以试着先跟老板好好商量商量，把他那行为的违法性给他点明，然后理直气壮地要求他把该给您的工资给发了。要是商量半天没啥结果，您就去找劳动监察部门去投诉，他们可有权力督促老板改正错误。
您还得提前把劳动合同、工资发放记录、工作证明之类的相关证据准备好，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁那可是有法律效力的，一般都能挺有效地维护您的合法权益。要是对仲裁的结果不太满意，您还可以去法院提起诉讼。不过，咱得记住，劳动争议解决是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，不然时间一长，可能就对您不利。
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