因病不能上班劳动法是如何规定的

2025-03-27

因病不能上班，劳动法有明确规定处理方式。依据《劳动合同法》等，医疗期内企业应支付工资，不得低于最低工资80%；医疗期后不能工作可解雇，但需支付补偿金。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。
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因病不能上班，处理方式如下：1. 医疗期内，按约定支付工资，最低不低于最低工资80%，保障员工权益；2. 医疗期后不能工作，提前30日通知或支付代通知金后解雇，同时支付经济补偿金，确保合法解雇。
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因病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时，应根据员工医疗期情况和企业实际需求决定，确保合法合规，避免法律风险。

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