用人单位不申报工伤怎么赔偿
一旦被认定为工伤之后，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇项目和标准的费用，都得由用人单位来承担。像治疗工伤的那些医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费，要是到统筹地区以外去就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等，这些统统都得由用人单位支付。
在这个过程当中，您一定要特别注意收集和保留那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。比如说劳动合同，这能明确您与用人单位之间的雇佣关系；工资条可以证明您的工资收入情况；工作证能证明您在该单位工作；还有事故现场的照片，能直观地反映出事故发生的情况。这些证据都非常重要，有了它们，您才能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定的事儿。要是用人单位那脑袋瓜一抽，没去申报工伤，那可别急，受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，那可是有权利直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，把工伤认定申请给递上去。
等认定为工伤之后，如果用人单位这个“家伙”没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的那些待遇项目和标准来支付费用。就比如说治疗工伤的医疗费用，那可不能少，员工受伤了，得赶紧去治，这钱可不能让员工自己掏腰包；还有康复费用，受伤了可不能就这么算了，得好好康复，这钱也得用人单位出；住院伙食补助费，员工住院了，总得给点补贴吃点好的；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是得去外地看病，这路费和住宿的钱也得用人单位给报销；安装配置伤残辅助器具所需费用，要是受伤严重需要辅助器具，那这钱也得用人单位掏。
所以，在这个过程中，员工们可得长点心，一定要注意收集和保留那些能证明劳动关系、工伤事实的相关证据，就像劳动合同，那可是明晃晃的证明你们之间有劳动关系的东西；工资条能证明你在这上班拿工资；工作证就更不用说，那就是你在这家单位工作的标识；还有事故现场照片，那可是铁证如山，万一到时候用人单位不认账，这些证据可就能帮大忙。咱可不能让自己的合法权益就这么被忽视了，一定要好好维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位没有申报工伤的时候，从事故伤害发生的那一天起，在1年的时间之内，受伤的职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
一旦被认定为工伤，如果用人单位没有按照规定去依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》里所规定的工伤保险待遇的项目以及标准来进行支付。这里面包含了治疗工伤所需要的医疗费用，还有康复过程中产生的费用，以及住院期间的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病的交通食宿费用，还有安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等这些方面。
在这个过程当中，您一定要记得去收集并且保留那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，就像劳动合同，工资条，工作证，还有事故现场的照片之类的东西，这样才能更好地维护您自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没去申报工伤，那受伤的职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
等被认定为工伤之后，如果用人单位没有按照规定去依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》里头规定的那些工伤保险待遇的项目和标准来支付。这里面包含着治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院时候的伙食补助费，要是去统筹地区之外看病的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需要的费用等等这些方面。
在这个过程当中，您可得留意着去收集和留存那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，就像劳动合同，工资条，工作证，还有事故现场的照片之类的东西，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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