取消单位搬迁时的班车接送，离职后能否要求经

2025-03-23

取消单位搬迁时的班车接送，离职后或可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致劳动者无法合理时间到达且未安排班车，劳动者因此辞职，单位需赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职可要求赔偿。具体操作：1.若公司搬迁致无法合理时间上班，先与公司沟通协商；2.沟通无果，收集证据如搬迁通知、交通不便证明等；3.向劳动仲裁部门提起申请，要求经济赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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离职后要求经济赔偿，处理方式需视情况而定。若公司搬迁影响上班且未采取措施，可与公司协商或提起劳动仲裁。选择时需考虑搬迁距离、影响程度及自身权益。

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