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提前30天口头解雇算违法吗

2025-03-16
提前30天口头解雇若未书面通知,可能违法。依据《劳动合同法》,解雇需提前30天书面通知或支付额外工资。未按规定操作,可能导致劳动纠纷及赔偿。
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提前30天解雇的常见处理方式为书面通知并支付补偿。若选择口头通知,则需确保符合即时解雇情形,否则应选择书面通知并支付相应补偿,以避免法律风险。
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提前30天解雇需书面。1. 若按规定操作,应书面通知员工并支付相应补偿;2. 若口头通知,需确保符合《劳动合同法》中即时解雇情形,否则需承担法律责任;3. 如不确定,建议咨询专业律师,确保操作合法合规。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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