被视为已签定无固定期限劳动合同时被迫离职，

2025-03-15

被迫离职且符合规定情形时，可要求双倍工资补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故解除无固定期限合同，需按双倍经济补偿金赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可要求双倍补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单、离职证明等；2.尝试与用人单位协商，要求双倍工资补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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