技术入股公司拖欠工资

2025-03-15

您提到技术入股的情况，虽然您可能与公司有技术入股的合同，但拖欠工资的问题主要依据劳动法规解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，您应先尝试协商或调解，若不成，可通过仲裁或起诉途径维权。技术入股合同虽重要，但在此类纠纷中，劳动法规是主要的法律依据。
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除了起诉外，解决公司拖欠工资问题的途径还包括：1、与公司直接协商，寻求和解；2、向当地劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决；3、若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决一般较快且具有一定法律效力。
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从法律角度，起诉公司拖欠工资需准备以下材料：1、身份证明，如身份证；2、劳动合同或工作证明，证明与公司存在劳动关系；3、工资条或银行流水，证明工资标准及拖欠情况；4、仲裁裁决书（如经过仲裁程序）；5、起诉状，详细陈述事实和理由。确保材料真实完整，以便法院审理。

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