一般而言，签订劳动合同时可约定违约金，但限制条件很严格。
仅两种法定情形可约定：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
服务期约定多是用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训时所定的服务期限。竞业限制是对劳动者离职后一定期限和地域范围内从业的限制。
除此以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中若有其他此类约定，通常会被认定为无效。
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通常情况下，签劳动合同时可以提违约金，但这有非常严格的规矩。
只有两种情况可以提违约金：一种是员工没按约定完成服务期；另一种是员工离职后违反了竞业限制。
服务期是指公司花钱培训员工后，约定的员工要为公司服务的时间。竞业限制则是员工离职后，在一定时间内和范围内不能从事某些行业的限制。
除了这两种情况，公司不能要求员工支付违约金。如果合同里写了其他要员工支付违约金的条款，那这些条款通常是不作数的。
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通常来讲，签订劳动合同是可以约定违约金的，不过这有着严格的限制条件。
什么时候能约定违约金？只有两种法定的情形。其一，当劳动者违反服务期约定的时候，这里的服务期约定往往是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用，还对劳动者进行专业技术培训才约定的服务期限。其二，是在劳动者违反竞业限制约定的时候，竞业限制就是对劳动者离职之后，在特定的期限和地域范围内从业的一种限制。
除了这两种情况之外，用人单位可不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是劳动合同里有其他让劳动者承担违约金的约定，那一般都会被判定是无效的。
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通常而言，签订劳动合同时可以约定违约金，不过这存在着严格的限制条件。
仅有两种法定情形下能够约定违约金：其一为劳动者违反服务期约定之时；其二为劳动者违反竞业限制约定之际。
服务期约定往往是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训从而约定的服务年限。竞业限制是对劳动者离职后，在特定的期限、地域范围内从事相关工作的限制。
除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。倘若劳动合同中存在其他有关劳动者承担违约金的约定，这类约定一般会被判定为无效。

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